为公司高质量发展添砖加瓦 ——访全国劳动模范贺小琴

贺小琴，现任双钱集团（重庆）轮胎有限公司（以下称“重庆公司”）的纪委副书记、工会副主席、综合管理部内控高级经理。她是重庆公司培养起来的本土干部，娇小的身体却蕴藏着强大的力量。在工作中，她吃苦耐劳、求精创新、锲而不舍，是一个特别能奉献，特别能负责，特别能自觉，特别能战斗，特别能团结的楷模，先后被评为重庆市劳动模范、全国劳动模范、大足英才。

近年来，由贺小琴命名的“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”紧密围绕“攻关创新”“技能实训”和“能力培育”三大职能，搭建集“产、学、研”服务一体化平台，大力开展技能培训、技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明等活动，成为促进员工成长的‘加油站’、激发员工创新创优的‘发动机’、推动企业健康稳定发展的‘加速器’。尤其是在攻关创新方面，她牵头以技术、装备攻关创新队伍为主导，围绕公司经济建设工作，开展产品研发、技术提升、装备信息化、智能化等开展工作。其中QC活动以攻关创新质量、生产为主导，围绕生产现场工艺质量提升工作，开展改进质量、降低损耗等工作。以公司技师协会为主导，围绕生产现场运行质量提升、开展装备小改革、小创造、小发明等工作来提高攻关创新含金量。

在贺小琴的带领下，工作室先后开发新原料及配方24个，开发产品174个花纹，改进115个花纹。攻关课题63项，成果转化22项产生经济效益约1309.4万元。“小革新、小改造”五小活动项目122个，节约成本 348万元。国家专利数60项，发表论文12篇，有效推动了重庆公司的改革创新和自营发展。

身兼数职的贺小琴很忙，但每项工作她都力求做到极致。作为工会副主席，她很好的展示了统带能力，思维敏捷，考虑问题周到细致。工作中，主动与职工群众沟通、交流，虚心接纳意见和建议，充分调动工作委员会的工作热情，思考如何结合工会职能解决广大职工在生产、生活、工作等方面存在的实际问题，不断提升服务职工、服务企业的水平。在她任职期间，工会工作开展卓有成效，形成了想事、干事、干成事的工作氛围，成为了职工依赖的“娘家人”。作为纪委副书记，她勇于担当使命，忠诚履行职责，积极探索公司实现自我净化、自我完善、自我提高的有效途径，推动健全企业治理体系，为公司的党风廉政建设发展提供了有力保证。

自重庆公司在启动自营发展工作中新增了销售、采购、授信等业务，这对内控管理工作提出了新的要求。由于工作需要，2020年6月，公司将贺小琴由技术质保部调至综合管理部担任内控体系条线高级经理。面对全新的业务和自营发展新要求，她结合在质保部门管理期间积累的丰富经验，转变思路、勇于实践、苦钻新业务，迅速地适应了新的岗位工作。那些日子，她废寝忘食地学习内控相关法律法规，深入各个工作岗位，与公司领导、部门（工区）负责人交流，了解行业的发展经营环境等，在她随时携带的笔记本上密密麻麻地记录着内控体系相关地工作要点、难点以及学习心得。2020年至今，她共梳理出管理标准共373个，技术标准34个，工作标准23个。2022年，由她牵头编制的重庆公司的《内部控制手册》，为各部门业务活动合规性开展指明了方向，使内控工作有法可依、有章可循，不断强化公司的内部风险管控能力，为公司健康稳定发展提供了保障。

任岁月更迭，职务变迁，在重庆公司的16年里，贺小琴始终不改初心，以踏石有印、抓铁有痕的务实作风为公司高质量发展贡献自己的智慧和力量。面对荣誉，贺小琴说：“荣誉是肯定，也是鞭策，未来，我会加倍努力，为公司作出更多的贡献。”