大足劳务经纪人培育工作入选全市十大创新案例

近日，市人力社保局印发《关于2022年全市人力社保系统创新案例亮点工作及“金点子”评选结果的通报》。大足区人力社保局报送的《大足区选能人、树典型、靓品牌 让劳务经纪人迸发新活力》入选十大创新案例。
　　2022年，大足区持续深化劳务经纪人培育工作，在选能人、树典型和靓品牌上下功夫，着力打造了一支政治坚定、业务精良、乐于奉献的高素质劳务经纪人队伍。在选能人方面，大足区充分发挥基层组织作用，通过个人自荐、群众推荐、单位推荐的灵活选拔形式推荐劳务经纪人，目前，541人通过层层筛选后，314人成为储备劳务经纪人。在树典型方面，大足区制定了考核评优和淘汰机制，实行“五星”管理机制。目前成功评定2星劳务经纪人1人、1星劳务经纪人108人。同时，采取“深挖掘、精提炼、重宣传”方法，推选出带头人“霞姐”等杰出典型5人，讲好大足劳务经纪人故事。在靓品牌方面，大足区注重10年以上能干人师带徒，通过薪火相传培养新人。目前34名老人带领8组新人开展劳务经纪人工作。定期动态收集企业用工需求，畅通用人单位与劳动者之间牵线搭桥渠道，4000余人达成就业意向，229名务工人员成功搭乘返粤专列。
　　“新的一年，我们将培育出更多高星级的劳务经纪人，通过他们的工作，进一步优化大足劳务市场人力资源配置，为地方经济社会发展提供坚强的人力资源要素保障。”大足区人力社保局相关负责人表示。