大足劳务经纪人培育工作入选全市人社系统2022年十大创新案例

近日，市人力社保局印发《关于2022年全市人力社保系统创新案例亮点工作及“金点子”评选结果的通报》。经自主申报、初评推荐、综合推选、专家评审等程序，市人力社保局共评选出2022年优秀创新案例、亮点工作、“金点子”各10项。其中，大足区人力社保局报送的《大足区选能人、树典型、靓品牌 让劳务经纪人迸发新活力》入选十大创新案例。

在劳务市场，劳务经纪人在人社部门的指导下，为用人招工单位和求职者牵线搭桥，在协调维护正常的劳务市场秩序，处理化解劳资等矛盾纠纷，保障劳动者人身财产安全等合法权益方面，承担着至关重要的责任，很多时候发挥着“第一责任人”的突出作用。

“我们通过一系列扎实有效的创新工作，致力于在大足培育出更多优秀的劳务经纪人，以满足当前人力资源市场高质量发展的要求。”大足区人力社保局相关负责人介绍，2022年该局持续深化劳务经纪人培育工作，在选能人、树典型和靓品牌上下功夫，着力打造一支政治坚定、业务精良、乐于奉献的高素质劳务经纪人队伍。

首先，聚焦需求导向，优化队伍建设。注重精挑细选“能人”，把好劳务经纪政治关、入口关和业务关。目前，541人通过层层筛选后，314人成为储备劳务经纪人；其次，聚焦作用发挥，深化典型培树。注重通过发现典型、培养典型、宣传典型，充分发挥劳务经纪人示范引领作用；聚焦能力提升，强化品牌建设。注重通过“能人”带新、“红娘”牵线、“娘家人”解忧三大优化措施，持续做靓劳务经纪人品牌。

“新的一年，我们将多措并举，培育出更多高星级的劳务经纪人，通过他们的工作，进一步优化大足劳务市场人力资源配置，为地方经济社会发展提供坚强的人力资源要素保障。”该负责人表示。